ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Амурской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Амурской области

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Амурской областной организацией профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации

и министерством образования и науки Амурской области

по образовательным учреждениям на 2012 - 2014 годы

 

Зарегистрировано

в министерстве внешнеэкономических           связей, туризма и предпринимательства Амурской области

20.01.2012, регистрационный № 103

1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено
на региональном уровне в соответствии с законодательством Российской Феде­рации с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необ­ходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и
обеспечению стабильной и эффективной деятельности обра­зовательных учреждений Амурской области.

Соглашение устанавливает общие принци­пы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и свя­занных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников обра­зовательных учреждений Амурской области.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в обра­зовательных учреждениях, находящихся в ведении министерст­ва образования и науки Амурской области, трудовых до­говоров с работниками данных учреждений и при разрешении индивидуальных и кол­лективных трудовых споров.

Соглашение рекомендовано органам местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, и территориальным профсоюзным организациям как руководство к заключению территориальных соглашений и коллективных договоров.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

1) работники (в том числе совместители) областных образовательных учреждений, являющихся членами Амурской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Профсоюз);

2) работники (в том числе совместители) муниципальных образовательных учреждений области, являющихся членами Профсоюза (в части правоотношений в соответствии с пунктами 5.3.1-5.3.8 настоящего Соглашения);

3) работники (в том числе совместители) образовательных учреждений Амурской области, не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющих ежемесячно на его счет денежные средства в размере 1% зара­ботной платы на основании личного заявления;

4) областные образовательные учреждения в лице их полномочного представителя - министерства образования и науки Амурской области (далее - Минобрнауки);

5) муниципальные образовательные учреждения, являющиеся членами Профсоюза, заключившие территориальные соглашения, содержащие условия, указанные в пунктах 5.3.1-5.3.6 настоящего Соглашения.

1.3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей и работников обра­зовательных учреждений Амурской области, указанных в пункте 1.2 настоящего Соглашения (далее - работодатели, работники, учреждения).

1.4. Стороны договорились о том, что:

1.4.1. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его дея­тельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнитель­ные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работ­ников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными за­конами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.

1.4.2. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него до­полнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступ­лении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглаше­ния, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведом­ление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законода­тельством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформля­ются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения и дово­дится до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников уч­реждений.

1.5. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации сторон Соглаше­ния права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесе­ния изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.6. Минобрнауки доводит текст Соглашения до органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и областных образовательных учреждений, Профсоюз - до территориальных и первичных профсоюзных органи­заций для его выполнения.

1.7. Соглашение вступает в силу с момента подписания, регистрации и действует по 31 декабря 2014 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглаше­ния должны быть начаты не позднее 25 декабря 2014 года.

II. Обязательства сторон Соглашения

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждений и не­обходимость улучшения положения работников, Минобрнауки и Профсоюз до­говорились:

2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативно­сти деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда.

2.1.2. Участвовать в деятельности постоянно действующих органов соци­ального партнерства.

2.1.3. Принимать совместное участие в организации, подготовке и проведении кон­курсов профессионального мастерства.

2.2. Минобрнауки:

2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование областных образовательных учреждений в соответствии с законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

2.2.2. Обеспечивает повышение квалификации и переподготовку педагогических работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.3.   Предоставляет Профсоюзу информацию о соответствующих
областных целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права ра­ботников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение, а так­
же учитывает мнение Профсоюза при разработке и реализации указанных программ.

2.2.4.    Обеспечивает участие представителей Профсоюза в составе аттестационной комиссии Минобрнауки с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности.

2.2.5.   Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о числен­ности работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работ­ников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников.

2.2.7. Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе коллегии, совещаниях, межведомственных комиссиях и дру­гих мероприятиях Минобрнауки.

2.2.6. Обязуется не принимать распорядительных и правовых актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным законода­тельством и настоящим Соглашением, не устанавливать в трудовых договорах условий, ухудшающих положение руководителей областных образовательных учреждений по сравнению с установленными законодательством и настоящим Соглашением.

2.3. Профсоюз:

2.3.1. Обеспечивает  представительство  и  защиту  социально-трудовых
прав и интересов работников учреждений.

2.3.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным органи­зациям учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательст­ва, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуаль­ных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Содействует повышению уровня жизни членов Профсоюза.

2.3.4. Использует возможности переговорного процесса с целью учета ин­тересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах
учреждений.

2.3.5. Содействует предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящее Соглаше­ние и коллективные договоры.

2.3.6. Обращается в органы законодательной и исполнительной власти
Амурской области с предложениями о принятии законодательных и иных нор­мативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

2.3.7. Проводит экспертизу проектов областных законов и других норма­тивных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, обу­чающихся  (воспитанников)  учреждений,  анализирует  практику  применения
трудового законодательства, законодательства в области образования.

2.3.8. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права.

2.3.9. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности жизни и здоровья работников учреждений.

2.3.10. Контролирует соблюдение работодателями и их представителями
трудового   законодательства,   соглашений,   коллективных  договоров,   других нормативных актов, действующих в образовательных учреждениях.

2.3.11. Осуществляет защиту трудовых прав и интересов членов Профсою­за в судебных и других правоохранительных органах.

2.3.12. Оказывает бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам.

2.3.13. Вносит предложения в Законодательное Собрание Амурской об­ласти, Правительство Амурской области по совершенствованию законодатель­ства о труде и социальных гарантиях работников.

2.3.14.Обращается в Правительство Амурской области с предложением
о выделении из областного бюджета средств на предоставление социальной выплаты молодым специалистам на строительство (приобретение) жилья.

2.3.15. Доводит до сведения территориальных профсоюзных организа­ций информацию, предоставляемую Минобрнауки Профсоюзу.

2.3.16. Содействует реализации настоящего Соглашения, снижению соци­альной напряженности в трудовых коллективах учреждений.

 

III. Развитие социального партнерства

и участие профсоюзных органов в управлении учреждениями

3.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых от­ношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и
договоренности.

3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального парт­нерства на региональном, территориальном и локальном уровнях.

3.1.3. Содействовать повышению эффективности заключаемых коллективных договоров в учреж­дениях.

Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключе­ния коллективных договоров учреждений.

3.1.4. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам вы­полнения и текущего финансирования областных целевых программ в сфере
образования, регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с
ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников
учреждений, совершенствования ведомственной нормативной правовой базы и
по другим социально значимым вопросам.

3.1.5. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием на региональном уровне и в учрежде­ниях.

Обеспечивать участие представителей Минобрнауки в ра­боте своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с со­держанием Соглашения и его выполнением; предоставлять Минобрнауки полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решени­ях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессио­нальные интересы работников.

3.1.6.   Содействовать осуществлению в учреждениях в случаях, преду­смотренных законодательством Российской Федерации, установления либо из­менения условий труда и иных социально-экономических условий по согласо­ванию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

3.1.7.   Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе
коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодатель­ством.

3.2. Минобрнауки обязуется:

3.2.1. При подготовке проектов нормативных правовых актов,                                                      затрагивающих права и интересы работников, заблаговременно информировать о них Профсоюз, учитывать его мнение и положения настоящего Соглашения.

3.2.2. Обеспечивать право участия представителей работников в работе
органов управления учреждений (попечительский, наблюдательный советы и
др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содер­жащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также
относящихся к деятельности учреждения в целом.

3.3. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой ин­формации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на
официальных сайтах в сети Интернет промежуточные и итоговые результаты вы­полнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров учрежде­ний.

3.4.  Стороны согласились, что вопросы обеспечения защиты прав и интересов обучающихся (воспитанников) учреждений регулируются соглашениями, прилагаемыми к коллективным договорам учреждений.

3.5.  Стороны согласились постоянно анализировать социально-экономическое положение работников, активно взаимодействовать с депутата­ми Законодательного Собрания Амурской области, Государственной Думы Российской Федерации в разработке предложений, проектов правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, уси­ление социальной защищенности работников.

3.6. Стороны согласились принимать участие в разработке мер по дове­дению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного миниму­ма, определенного для граждан трудоспособного возраста, и добиваться приня­тия соответствующих решений на уровне Российской Федерации.

3.7. Стороны согласились добиваться увеличения норматива подушевого финансирования расходов общеобразовательных учреждений на оплату труда работников.

3.8. Проводить ежегодно совместные семинары руководителей органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, муниципальных образований Амурской области и председателей тер­риториальных организаций Профсоюза, а также руководителей и председателей профсоюзных организаций учреждений начального и среднего профессиональ­ного образования Амурской области с целью определения основных направле­ний взаимодействия на предстоящий учебный год.

 

IV. Трудовые отношения

 

4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.1.1. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

4.1.2. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор
заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установ­ленный уставом учреждения или соглашением сторон.

Заключение срочного трудового договора с руководителем (кроме руко­водителей, избираемых на должность) может быть обусловлено только доста­точными к тому основаниями, вызванными условиями выполнения работы. В случае досрочного расторжения трудового договора не по вине руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трех средних месячных заработков.

4.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, измене­ния и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положе­ний соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работ­ника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительны­ми и не могут применяться.

4.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работни­ком ознакомить его под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашени­ем, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и от­
носящимися к трудовой функции работника.

V. Оплата труда и нормы труда

5.1. Министерство образования осуществляет контроль за:

5.1.1. Установлением тарифных ставок и окладов работникам учреждений в соответствии с установленными в них системами оплаты труда.

5.1.2. Выплатой заработной платы в размере не менее 2/3 ставки (долж­ностного оклада) в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случае приостановки деятельности учреждения по решению су­да на основании предписаний органов Роспотребнадзора, Федеральной службы по труду и занятости, Госпожнадзора, заработная плата работникам выплачива­ется в размере среднего заработка.

5.1.3. Выплатой компенсации работникам, участвующим в забастовке
(при условии, если в коллективном договоре предусмотрено положение «В слу­чае   участия   в   забастовке,   проводимой   в   соответствии   с   требованиями
законодательства, работнику выплачивается компенсация в размере не менее
2/3 ставки (должностного оклада)».

5.1.4. Выполнением регионального перечня минимума необходимых ра­бот (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками, раз­работанного и утверждённого по согласованию с Профсоюзом, в котором кон­кретизировано содержание и определён порядок применения федеральных от­раслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) в образовательных
учреждениях Амурской области.

5.1.5. Своевременностью и целевым использованием средств, перечис­ляемых  образовательным  учреждениям   на  выплату  заработной  платы, гарантий и компенсаций.

5.1.6. Своевременным начислением и выплатой денежной компенсации
на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, преду­смотренном областным законодательством.

5.2. Стороны согласились, что областные образовательные учреждения разрабатывают и принимают по согласованию с Профсоюзом:

Положения об оплате труда, стимулировании работников областных образовательных учреждений;

Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности;

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

5.3. Минобрнауки и Профсоюз договорились о том, что:

5.3.1. Срок действия квалификационной категории по заявлению педагогического работника в исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождение в длительной командировке за рубежом, возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения или ухода на пенсию, нахождение в длительном отпуске сроком до одного года, исполнение полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шес­ти месяцев после их окончания, а также в иных случаях, уважительность которых устанавливается аттестационной комиссией Минобрнауки) может продлеваться до одного года.

5.3.2. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, могут учитываться при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

 

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться

квалификационная категория, присвоенная

по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);

социальный педагог, педагог-организатор;

педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности);

учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Старший воспитатель

Воспитатель

Преподаватель-организатор основ

безопасности

жизнедеятельности,

допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные обязанности;

учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания)

Руководитель

физического воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физической культуре;

учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер

производственного

обучения

Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель трудового

обучения (технология)

Мастер производственного обучения,

инструктор по труду

Учитель-дефектолог,

учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог,

учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки

общеобразовательного учреждения,

преподаватель

учреждения среднего профессионального

образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры,

музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения,

преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Старший тренер-преподаватель,

тренер-преподаватель,

в т.ч. ДЮСШ,

СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физической культуре

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

 

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией Минобрнауки на основании заявления педагогического работника.

5.3.3. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию и государственные награды Российской Федерации за педагогическую деятельность, высшая квалификационная категория может присваи­ваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности на следующий период продолжительностью 5 лет в случае отсутствия дисциплинарного взыскания на основании заявления педагогического работника и представления работодателя.

Педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию и ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации (почетные звания, значки, нагрудные знаки, медаль К.Д.Ушинского), первая квалификационная категория может однократно присваи­ваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности на следующий период продолжительностью 5 лет в случае отсутствия дисциплинарного взыскания на основании заявления педагогического работника и представления работодателя.

5.3.4. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата или доктора наук, высшая квалификационная категория может присваи­ваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности на следующий период продолжительностью 5 лет в случае отсутствия дисциплинарного взыскания на основании заявления педагогического работника.

5.3.5. Педагогическим работникам - победителям и призерам областных конкурсов профессионального мастерства («Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям» и иных) может присваиваться высшая квалификационная категория без проведения анализа результатов профессиональной деятельности по ходатайству жюри конкурса на основании приказа Минобрнауки об утверждении списка победителей и призеров конкурса профессионального мастерства.

Педагогическим работникам - победителям и призерам муниципального этапа конкурса «Учитель года» может присваиваться первая квалификационная категория без проведения анализа результатов профессиональной деятельности по ходатайству жюри муниципального этапа конкурса на основании приказа органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, об утверждении списка победителей и призеров конкурса по результатам проведения конкурса профессионального мастерства.

5.3.6. Педагогическим работникам - победителям конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование» может присваиваться высшая квалификационная категория без проведения анализа результатов профессиональной деятельности на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении списка победителей конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей или приказа Минобрнауки об утверждении списка победителей конкурса лучших учителей на получение денежного поощрения за счет средств областного бюджета.

В случае истечения срока действия ранее присвоенной высшей квалификационной категории по заявлению педагогического работника она может сохраняться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности в индивидуальном порядке до истечения 5 лет с даты издания приказа Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении списка победителей конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей или приказа Минобрнауки об утверждении списка победителей конкурса лучших учителей на получение денежного поощрения за счет средств областного бюджета.

5.3.7. Педагогическим  работникам, которые неоднократно (два и более раз) подготовили по­бедителей (призеров) международных, всероссийских, зональных олимпиад и спартакиад, может присваиваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности высшая квалификационная категория по представлению оргкомитета олимпиады (спартакиады) и ходатайству педагогического сове­та учреждения.

Педагогическим работникам, подготовившим неоднократно (два и более раз) по­бедителей (призеров) региональных олимпиад и спартакиад, может при­сваиваться первая ква­лификационная категория по представлению оргкомитета олимпиады (спартакиады) и ходатайству педагогического сове­та учреждения.

5.3.8. Педагогическим работникам, подготовившим неоднократно (два и более раз) лауреатов все­российских научно-практических конференций школьников, может при­сваиваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности высшая квалификационная категория по представлению оргкомитета   конференции или ходатайству педагогического совета учреждения.

Педагогическим работникам, подготовившим неоднократно (два и более раз) лауреатов региональных научно-практических конференций школьников может при­сваиваться первая ква­лификационная категория по представлению оргкомитета конференции и хо­датайству педагогического совета учреждения.

5.4. В целях повышения социального статуса работника, пре­стижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно выра­батывают предложения по:

- повышению уровня оплаты труда работников;

- установлению доплат за ученую степень работникам учреждений начального, среднего и дополнительного профессионального обра­зования.

5.5. При реализации учреждением образовательных программ Положение об оплате труда должно учитывать принципы организации и осуществления оплаты труда, предусмотренные Рекомендациями об условиях оплаты труда работ­ников образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004              № АФ-947/96).

5.6. Стороны договорились:

5.6.1. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых преподавательских кадров предусматри­вать в Положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в тече­ние первых трех лет преподавательской работы.

5.6.2. Рекомендовать работодателям сохранять за работниками, участво­вавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглаше­ний по вине работодателя или учредителей, а также за работниками, приоста­новившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных до­говорах и соглашениях.

 

VI. Рабочее время и время отдыха

 

6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников определяется зако­нодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должно­сти, условий труда и других факторов.

6.1.2. Режим рабочего времени преподавателей, состоящий при выполне­нии должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего
времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами
учреждения.

6.1.3. Привлечение отдельных работников учреждений к работе в выход­ные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмот­ренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного проф­союзного органа по письменному приказу (распоряжению) рабо­тодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отды­ха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в оди­нарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.1.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачи­ваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в
летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учре­ждения, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с уче­том необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год может осуществляться работодателем с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряже­нию работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного ор­гана. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного от­пуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оп­латы определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде ком­пенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном дого­воре.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодатель­ством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпус­ка позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указан­ным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимуще­ство работника в выборе новой даты начала отпуска.

6.1.5. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работни­кам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать уста­новленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном
размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработан­ному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Педагогическим ра­ботникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная ком­пенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.1.6. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководи­телей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделе­ний, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе периодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продол­жительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабо­чий день, составляющая не менее трех календарных дней, предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учре­ждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, воз­можности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с не­нормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

6.1.7. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с не­
устранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных фи­зических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются еже­годные дополнительные оплачиваемые отпуска. До утверждения Правительст­вом Российской Федерации в порядке, установленном статьей 117 Трудового
кодекса Российской Федерации, перечней таких работ, а также минимальной продолжительности такого отпуска, применяется Список производств, цехов, профессий и должно­стей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополни­тельный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74                   № 298/П-22 «Об утвер­ждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными усло­виями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокра­щенный рабочий день».

6.1.8. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможно­стей может предоставлять работникам за счет имеющихся собственных средств дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегод­ному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длитель­ность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллек­тивном договоре.

Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельст­вам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за боль­ными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.

VII. Условия и охрана труда

7.1. Минобрнауки:

7.1.1. Принимает   участие    в    разработке    отраслевых    нормативно-технических и методических рекомендаций по охране труда и обеспечивает
ими областные образовательные учреждения.

7.1.2. Осуществляет учет и регулярный анализ причин производственного
травматизма работников отрасли и несчастных случаев с обучающимися для
последующего рассмотрения их на коллегии Минобрнауки с целью принятия мер
по улучшению условий труда и снижению травматизма.

7.1.3. Информирует Профсоюз о состоянии производственного травма­тизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и
опасных условиях труда, о выделении средств подведомственным учреждениям
на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе о затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, молока или равноценных пище­вых продуктов, проведение медосмотров, на доплаты за работу во вредных и
опасных условиях труда.

7.1.4. При разработке проекта областного бюджета на соответствующий год предусматривать:

затраты областных образовательных учреждений на мероприятия по охране труда;

затраты областных образовательных учреждений на проведение периодических бесплатных медицин­ских обследований работников;

затраты областных образовательных учреждений на аттестацию рабочих мест.

7.2. Минобрнауки способствует деятельности областных образовательных учреждений и их пред­ставителей, которые в соответствии с требованиями законодательства:

7.2.1. Обеспечивают участие представителей Профсоюза в расследовании
несчастных случаев, произошедших в учреждениях, и профессиональных заболеваний, представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении ме­роприятий по устранению причин несчастных случаев.

7.2.2. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц орга­нов государственного управления охраной труда, органов государственного
надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в учреждении, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.2.3. Привлекают представителей Профсоюза к участию в комиссиях по
приемке законченных строительством объектов учреждений.

7.2.4. Обеспечивают работников спецодеждой и другими средствами ин­дивидуальной защиты, молоком и обезвреживающими средствами по установленным нормам в случаях, когда их выдача по условиям труда предусмотрена
за счет средств учреждения, а также осуществляют выплату доплат за работу во
вредных условиях труда.

7.3. Профсоюз:

7.3.1. Организует внедрение системы управления по реализации защит­ных функций в сфере охраны труда.

7.3.2. Обеспечивает оперативное и практическое руководство техниче­ской инспекцией труда Профсоюза, организует обучение и аттестацию техни­ческих инспекторов труда по вопросам трудового законодательства и охраны
труда.

7.3.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов
Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей
технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда.

7.3.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в учреж­дениях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллек­тивными договорами, соглашениями и программами по безопасности учрежде­ния.

7.3.5. Участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям
труда, по приемке учреждений к новому учебному году, дово­дит до сведения работников информацию о наличии вредных и опасных факто­ров, тяжести и напряженности трудового процесса.

7.3.6. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации
их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и ком­пенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в орга­нах государственной власти, в суде.

7.3.7. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в
учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения за­конодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не
по вине работника.

7.3.8. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по ох­ране труда профкомов, способствует формированию и организации деятельно­сти совместных комитетов (комиссий) по охране труда учреждений, организует
их обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

7.3.9. Способствует формированию нормативной правовой базы по охране труда для внедрения системы управления охраной труда в системе образова­ния Амурской области, созданию служб охраны труда в органах управления
образованием и учреждениях, организации контроля за со­стоянием безопасности образовательного процесса в учреж­дениях.

7.4. Стороны Соглашения обязуются:

7.4.1. Содействовать выполнению представлений и требований техниче­ских инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и упол­номоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, вы­данных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

7.4.2. Обеспечивать участие своих представителей в расследовании груп­повых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с ра­ботниками и обучающимися.

7.4.3. Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведе­нии семинаров, выставок, конкурсов.

7.4.4. Осуществлять контроль за работой областных образовательных учрежде­ний, допустивших рост несчастных случаев на производстве.

VIII. Содействие занятости, повышению квалификации

и закреплению профессиональных кадров

8.1. Минобрнауки:

8.1.1. Содействует повышению квалификации работников, трудоустрой­ству выпускников областных образовательных учрежде­ний профессионального образова­ния, оказанию эффективной помощи молодым преподавателям в профессио­нальной и социальной адаптации и координирует работу областных образовательных учрежде­ний по эффек­тивному использованию кадровых ресурсов.

8.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах областных образовательных учрежде­ний, обеспечивает необходимые условия для профессиональ­ной подготовки и переподготовки работников.

8.1.3. Координирует деятельность областных образовательных учрежде­ний педаго­гического профессионального образования, направленную на удовлетворение потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах и перепод­готовке высвобождаемых работников.

8.1.4. Принимает меры к проведению ежегодного мониторинга потребно­сти в педагогических кадрах, трудоустройства выпускников областных образовательных учрежде­ний профессионального образования, созданию и реализации в Амурской области подпрограммы «Педагогические кадры».

8.1.5. Информирует Профсоюз не менее чем за 3 месяца о решениях, вле­кущих возможные массовые увольнения работников учреждений, их числе, ка­тегориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

8.1.6. В рамках образовательных программ дополнительного профессио­нального образования обеспечивает обучение руководителей учреждений по
вопросам применения законодательства и нормативных правовых актов в сфе­ре образования.

8.2. Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации
учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав ра­ботников.

8.3. Стороны совместно:

8.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повыше­ния квалификации работников, трудоустройства выпускников областных образовательных учреждений профессионального образования, в том числе педагогических, и переподготовки высвобождаемых работников.

8.3.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупре­ждающих массовое сокращение численности работников учреждений.

8.3.3. При проведении структурных преобразований в отрасли не допус­кают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство
высвобождаемых работников.

8.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализа­ции направлений государственной политики развития образования принимают
участие в разработке мер по:

обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава сис­темы образования;

снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня квалификации профессорско-преподавательских и научных кадров (увеличение количества преподавательского персонала, имеющего ученые степени и звания, увеличение количества преподавателей, прошедших повышение квалификации и переподготовку);

созданию условий для непрерывного профессионального образования ра­ботников.

8.4. Стороны договорились:

8.4.1. Считать критериями массового высвобождения работников в отрас­ли увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней
в учреждении.

8.4.2. Содействовать проведению всероссийских конкурсов профессио­нального мастерства среди руководителей, преподавателей, мастеров производственного обучения, в том числе конкурсов «Лучший преподаватель начально­го профессионального образования», «Лучший преподаватель сред­него профессионального образования» и др.

8.4.3. Содействовать созданию советов молодых преподавателей в целях
привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с госу­дарственными органами власти, органами местного самоуправления, общест­венными организациями в решении социально-экономических и профессио­нальных проблем молодых преподавателей.

8.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обязательства по:

проведению с профсоюзными комитетами консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им соци­альных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источ­ников их финансирования;

определению более льготных критериев массового высвобождения ра­ботников учреждений с учетом специфики социально-экономической и кадро­вой ситуации и особенностей деятельности учреждений;

обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;

недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации Профсоюза не менее чем за 2 меся­ца;

определению порядка проведения профессиональной подготовки, пере­подготовки, повышения квалификации работников;

созданию условий для профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием учре­ждения.

IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Стороны исходят из того, что:

9.1.1. Педагогическим работникам областных образовательных учреждений должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, предусмотренном постановлением Правительства Амурской области от 01.11.2010  № 604 «О размере и порядке выплаты денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам областных учреждений».

9.1.2. Учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации «Об об­разовании» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятель­ность, определяет направления использования бюджетных средств и средств, полученных за счет иных, не запрещенных законодательством Российской Федерации источников, использует в соответствии с уставом учреждения финансовые и ма­териальные средства, закрепленные за ним учредителем.

Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств в соответствии с коллективным договором может направляться на:

премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, студентов;

укрепление материально-технической базы, содержание зданий и соору­жений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производст­венные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.

Порядок и размеры премирования работников, установление надбавок к ставкам заработной платы и должностным окладам определяются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения и предусмат­риваются в коллективном договоре.

9.1.3. Работники учреждений, расположенных в местностях, приравнен­ных к районам Крайнего Севера, и южных районах Дальнего Востока, пользуются льготами и компенсациями, уста­новленными законодательством Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным работникам могут устанавливаться коллективным договором.

9.2.  Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке
предложений, касающихся:

повышения пенсии работникам учреждений до уровня 75% заработной платы по основному месту работы;

сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставле­ния льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных учреждений на всей территории Российской Федерации.

9.3. Минобрнауки содействует сохранению и принятию учреждениями на
баланс объектов социальной сферы и оказывает учреждениям необходимую
финансовую помощь при решении этих вопросов.

9.4. Минобрнауки и Профсоюз добиваются привлечения средств Фонда социального страхования Российской Федерации для оздоровления работников.

9.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах,
соглашениях:

выделение дополнительных средств из внебюджетных источников для санаторно-курортного лечения и отдыха работников;

установление конкретных размеров бюджетных средств, выделяемых на развитие социальной сферы, в том числе на строительство жилья.

9.6. Стороны исходят из того, что работодатели:

9.6.1. Осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного
лечения работников на имеющейся базе учреждений за счет использования как
бюджетных, так и внебюджетных средств.

9.6.2. Перечисляют на счет профсоюзной организации учреждения де­нежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавли­ваются коллективным договором или отдельным соглашением.

9.7. Стороны согласились:

9.7.1. Не допускать случаев направления работодателями педагогических
работников образовательных учреждений на повышение квалификации и пере­подготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировоч­ных расходов.

9.7.2. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в учреждениях. Размеры отчислений, порядок и условия устанавливаются коллективным до­говором.

9.8. Минобрнауки и Профсоюз рекомендуют работодателям и профсоюз­ным организациям включать в коллективные договоры:

1) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (при нали­чии денежных средств - с сохранением заработной платы) в следующем коли­честве календарных дней по причинам:

бракосочетания детей, одного из родителей работника - до 3 дней;

сопровождения ребёнка - первоклассника в школу - до 15 дней;

переезд на новое место жительства - до 3 дней;

при отсутствии в течение учебного года листка нетрудоспособности - 3 дня;

не освобождённому председателю профсоюзной организации - до 5 дней;

членам территориальных и первичных профсоюзных органов - до 3 дней;

участникам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям» - 3 дня.

2) ежемесячную поощрительную надбавку к заработной плате сроком на 1 год:

работникам, подготовившим победителя областной олимпиады школь­ников;

работникам, подготовившим победителя или призёра международной, региональной, всероссийской олимпиады школьников.

X. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза

10.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и пер­вичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных
органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их дея­тельности», иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза ра­ботников народного образования и науки РФ и реализуются с учетом Генераль­ного соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, обще­российскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава учреждения, коллективного договора.

10.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полно­мочные представители обязаны:

10.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способ­ствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом
прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и
функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.

10.2.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения не­
зависимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как
минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требовани­ям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым
для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное обо­рудование, электронную почту и подключение к сети Интернет) и необходимые нормативные доку­менты; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имею­щиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

10.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных орга­нов в посещении учреждения и подразделений, где работают члены Профсою­за, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

10.2.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информа­цию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной
платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и обучающихся в общежитии и по другим социально-экономическим вопросам.

10.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, яв­ляющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежеме­сячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный
счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллектив­ным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одно­временно с выдачей заработной платы.

10.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отрасле­вых и местных информационных систем для широкого информирования работ­ников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегирован­ных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в
качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборно­го профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители проф­союзных органов в подразделениях учреждений - без предварительного согла­сия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении, а руководители (их за­местители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы -
соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по ини­циативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не свя­занным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий
трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением
объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отме­на установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных
выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допуска­ются помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руково­дителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия
вышестоящего профсоюзного органа.

10.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по ох­ране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых
в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобожда­ются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законода­тельством Российской Федерации, соглашением, коллективным договором.

10.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от ос­новной работы в учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, прези­диумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным до­говором, соглашением.

10.4. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работ­ников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

10.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должно­сти в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полно­мочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная
работа (должность) в том же или с согласия работника в другом учреждении.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по
прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения его правопреем­ник, а в случае ликвидации учреждения Профсоюз сохраняют за работником
его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев,
а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

10.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и
штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гаран­тий и льгот, действующих в учреждении, в соответствии с коллективным дого­вором, соглашением.

10.5.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ли­цами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение
двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликви­дации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые
федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом по­ложений настоящего Соглашения.

10.6. Стороны договорились добиваться:

создания профсоюзных организаций в коллективах учреждений, где проф­союзные организации отсутствуют;

защиты социально-экономических прав и интересов работников, роста заработной платы;

заключения коллективных договоров с работодателями в каждом трудо­вом коллективе и территориальных соглашений в каждом муниципальном рай­оне, городском округе.

XI. Контроль за выполнением Соглашения

11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях
осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

11.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий
по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных
лиц.

11.3. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рас­сматривается на совместном заседании коллегии Минобрнауки и президиума Профсоюза и доводится до сведения учреждений, территориальных и первичных организаций Профсоюза.

11.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от уча­стия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных перего­воров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противо­правные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

© 2021 Образовательный портал Амурской области